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臨沂市羅莊區沂堂鎮祥瑞瓷業有限公司:黨建引領“祥”升沂堂 “瑞”意進取全面過硬

2019年09月26日 16:57 來源: 燈塔-黨建在線
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  臨沂祥瑞瓷業有限公司是2003年成立的一家民營股份制企業,公司現有員工365人,管理人員33名,技術骨干21名,年生產總值3000余萬元,納稅120余萬元。好風憑借力,送我上青云。作為一家中微型企業,臨沂祥瑞瓷業有限公司的快速發展,與“黨建”兩字密不可分,臨沂祥瑞瓷業有限公司黨支部成立于2004年7月,在上級黨組織的領導下,逐漸發展壯大,目前,公司有黨員10人,其中預備黨員2人,入黨積極分子17人。公司始終堅持“圍繞發展抓黨建,抓好黨建促發展”的總體要求,全面提高基層組織建設能力。

  一、勇做領頭雁,引領創新發展

  祥瑞瓷業作為沂堂鎮重點企業,不僅在企業發展壯大上走在全鎮前列,在黨建工作上也是領跑者,多次獲得科學發展先鋒企業榮譽稱號,成為沂堂鎮“兩新”企業對比標桿和學習典范,黨建引領作用十分顯著。公司先后獲得臨沂市總工會頒發的勞動關系和諧企業榮譽、羅莊區科學發展先鋒企業創建工作先進單位、臨沂市學習型組織先進單位、臨沂市工商行政管理局“守合同重信用”企業等榮譽稱號。

  黨支部書記王學仕作為公司的領頭雁,經常主持召開企業管理層和黨支部聯席會議,研究企業黨建和發展問題,帶領大家一起學習,武裝頭腦。多次赴廣東省、山西省、福建省、河北省、景德鎮市、淄博市等省市學習企業管理、生產技術、黨建工作先進經驗,并轉化為企業生產力,推動企業創新升級。王學仕先后獲得振興沂蒙勞動獎章、入選“山東好人榜”、第四屆“全市道德模范”、羅莊區慈善家等榮譽稱號,一項項榮譽的取得都印證了臨沂祥瑞瓷業有限公司發展的堅實步伐,他們在向人們證實祥瑞人集體的智慧和團結的力量。

  二、爭做先鋒崗,發揮黨員作用

  在日常生產經營活動中,祥瑞瓷業在爭做全區轉型升級先鋒企業的同時,黨組織充分發揮黨員先鋒模范作用,抓好三支隊伍建設:黨員干部隊伍、中層骨干隊伍、入黨積極分子隊伍,并以管理鍛造隊伍,主動叫響“關鍵崗位有骨干,困難面前有黨員,突擊攻關有積極分子”口號,通過設立黨員先鋒崗、公開黨員承諾事項等形式嚴抓黨員工作作風,制定黨員工作“三三制”,即要求黨員率先做到工作爭先、服務爭先、業績爭先,學習優、作風優、素質優,強化黨員意識、強化責任意識、強化安全意識。通過一系列舉措引導廣大黨員積極工作,為企業發展爭做貢獻。

111彩票注册  針對陶瓷行業特點,黨支部集合全體黨員力量,率先提出“四抓”管理,即:抓學習,從思想層面重視素質提高;抓規范,從生產方面樹立工匠精神;抓源頭,從初始層面杜絕安全隱患;抓制度,從機制層面確保生產安全。

  祥瑞瓷業黨支部充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用,充分調動企業員工的積極性、主動性和創造性,注重將企業文化與黨建文化有機結合,用先進的黨建文化引領企業文化,用深厚的企業文化團結、凝聚廣大職工。

  正是在黨旗的凝聚下,共產黨員和中層骨干“八仙過海顯神通”,全體員工攜手并肩共克時難,使企業保持了良好的發展態勢。

  三、加強培幫帶,注入新鮮活力

  在黨員隊伍建設中,積極開展“三培養”活動,即努力把優秀職工培養成入黨積極分子,把優秀入黨積極分子培養成黨員,把優秀黨員培養成企業骨干。同時實施“123”幫帶計劃,1名黨員培養聯系2名入黨積極分子,并幫帶30名職工,建立黨群閱讀室,健全教育學習常態機制,并出資20多萬元購買了國家星火計劃培訓叢書10000多冊,通過定期集體學習、收看報紙電視、邀請專家授課和外出參觀等形式,全面提高黨員的黨性意識,并通過表彰激勵培育一批優秀職工,以增強本領、提升干勁,黨支部堅持每月10日的“主題黨日”活動,對黨員進行培訓教育,同時圍繞企業科學發展,引導黨員積極建言獻策,共征集到合理化建議50余條,26條被企業采納。自2004年以來,累計培養入黨積極分子34名,發展黨員23名,每年保持1~2名的發展速度,保持黨員隊伍活力,現有6名黨員進入企業中高級管理層,形成了一個黨建促發展的良好局面。

  祥瑞人高舉黨旗,穩掌“方向”,不斷轉變觀念、開拓創新,提煉出了企業黨建的“三個結合”:即將黨的路線方針政策與企業的發展戰略相結合,將黨的宗旨與企業的經營理念相結合,將黨員作用發揮與企業生產經營相結合;實現“三個轉化”:把黨的先進性轉化為企業的先進性,把黨員的活力轉化為企業的活力,把黨組織的凝聚力和戰斗力轉化為企業的核心競爭力,正是基于企業準確找到黨建與企業發展的結合點,才使祥瑞黨建為企業發展插上了騰飛的翅膀。

  正是這支不斷發展壯大的黨員人才隊伍,為企業持續發展注入了新的活力。

  四、創建人才庫,積蓄博發力量

  “得英才者得天下”,祥瑞瓷業一直重視人才工作,重視員工個人職業發展目標,最大限度發揮員工工作的積極性和創造性,為員工提供廣闊的發展空間。為引進和留住人才,企業每年拿出20萬元獎勵優秀員工,為創新企業品牌,王學仕不遠千里到北京、濟南聘請陶瓷技術專家,同時為更好的吸引人才,祥瑞瓷業在江泉國際購買2棟復式洋房,專門供企業高層次人才居住。今年,公司列支30萬元用于引進企業急需的經營管理和網絡電商人才。

  五、繼承仁者說,創建企業文化

  企業文化是一個企業的精神面貌體現,祥瑞瓷業黨支部一直重視企業文化建設,經常組織開展各類特色的活動,拉近了黨組織與黨員青年的距離,增強了凝聚力,促進黨建工作健康持續發展。多次把握時機,積極開展各類主題活動,堅持利用“十一”國慶節、“七一”建黨節、元旦、春節重大節日等時機,組織開展愛黨、愛國、歌頌改革開放等主題活動。比如,針對不同的節日,舉辦“新春聯歡會”、文體運動會,組織開展重溫入黨誓詞、“我心向黨心”、“黨員一句話承諾”等特色活動,通過形式多樣的活動,使黨組織生活與“創新、發展、仁愛、奉獻”企業文化互相映襯,既增強了黨建工作的生動活潑性,又提高了企業文化建設的實效性,進一步激發了企業職工的主人翁意識和創新意識。

  六、傳播正能量,展現社會大愛

111彩票注册  服務群眾,回報社會是祥瑞瓷業義不容辭的責任,王學仕提議并通過黨組織設立了“大愛大德”基金,用其幫助困難員工,祥瑞瓷業從成立基金至今已累計捐款40多萬元。同時也號召黨員帶頭盡己所能、奉獻社會,積極帶領全體職工切實為民做好事、辦實事、解難事。每月2號,公司都要召開“大愛大德員工表彰大會”,對拾金不昧、尊老愛幼、道德高尚成績突出的進步員工給予獎勵。通過開展“大愛大德”活動,倡導全廠職工,常懷感恩之心,常存感恩之情,常行感恩之舉,營造“尊老愛幼、敬業報國、團隊和睦、干部愛護職工、職工愛戴領導、人人熱愛企業”的良好氛圍。企業方方面面都充滿了“人情味”,為解決員工的后顧之憂,祥瑞瓷業黨支部經多次商議后決定,在生產資金非常緊張的情況下投資200多萬元建設高標準幼兒園——風鈴花幼兒園,解決女工多、孩子多、入托難的問題。同時,他勇于承擔社會責任,熱心公益事業,積極參與抗旱救災、捐資助學、扶貧助困等公益活動,促進了企業的和諧發展,社會美譽度得到了進一步提升。

  一幕幕社會愛心舉動體現了一個優秀企業的社會責任感,展現了一個飽具奉獻精神的優秀企業黨組織。祥瑞瓷業通過黨建引領進行社會奉獻,把黨的組織資源轉化為公司的發展資源,把黨的組織優勢轉化為公司的發展優勢,讓公司的不斷發展,又進一步促進了黨建工作,使祥瑞人走出了一條黨建工作的創新之路,更走出了一條極富特色的騰飛之路。(中共臨沂市羅莊區委組織部)