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武城縣:多措并舉 促干部擔當作為

2019年09月10日 14:12 來源: 燈塔-黨建在線
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  德州市武城縣始終堅持以政治標準為標尺,通過明確選人用人導向,強化教育培訓,完善管理機制,以調動干事創業激情為重點,力促干部擔當作為。

  明確選人用人導向,嚴把“四個關口”。111彩票注册突出一線選人用人導向,通過“集中培訓一批、交流任職一批、掛職鍛煉一批、專項工作歷練一批、提拔使用一批”等方式,重點選派年輕干部到“三城聯創、環保督查、扶貧攻堅、產業招商、城建拆遷、信訪維穩、服務窗口”等一線崗位歷練成長。有計劃選派優秀年輕干部到鎮街任職使用,打造“年輕干部在一線鍛煉成長、優秀干部在一線發現使用”的培養選拔鏈。2019年以來,結合機構改革,已從“產業招商、創衛、環保督察、赴外掛職”等工作一線及鄉鎮工作人員中新提拔40余人,選派10名縣直部門優秀年輕干部到鎮街任職:嚴把“提名關、考察關、決定關、任職關”四個關口,堅持干部選拔任用全程紀實制度,詳實記錄干部在動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環節的重要信息,充分利用平時調研、走訪、座談、考核、聯系服務干部等時機識別干部,確保選出來的干部“組織放心、群眾滿意、干部服氣”。

  強化教育培訓,提升干部能力素質。全力推動黨員干部素質提升工程,激發黨員干部擔當作為活力。“塑”政治素養。打造“黨校課堂”,以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點,運用情景模擬、研討交流、案例教學等模式,先后舉辦培訓班25期,培訓黨員干部1500余人。開設“高校學堂”,與清華、北大、浙大等高等院校合作,舉辦2期新舊動能轉換專題培訓班,輪訓干部62人。辦好“貝州大講堂”,先后邀請9名中央黨校講師、知名專家教授來武專題輔導。“提”專業素養。在全縣開展“業務單位學業務”活動,推行向政策理論學、向上級部門學、向兄弟單位學、向一線實踐學“四學”模式,明確學習重點、具體動作,建立“季度雙考”機制,每季度末考核學習情況,并隨機抽取人員集中進行閉卷業務考試,目前已有30個部門單位參加了考試。“鍛”能力素質。堅持上掛外派下練模式,選派10名優秀年輕干部到省直機關掛職鍛煉,選派7名優秀年輕干部到招遠對接扶貧掛職,深入推進年輕干部“育苗”工程,分批次抽調近100名年輕干部到重點工作一線鍛煉,選派20名經濟綜合部門業務骨干,擔任“企業高質量發展工作員”,派駐20家重點企業,服務企業經營管理,熟悉產業企業現狀,目前,第一批駐企工作員已完成中期考核。

  完善管理機制,嚴管厚愛并舉。不斷優化干部考核機制,堅持把考核結果作為領導班子建設和干部選拔任用的重要依據,統籌全縣領導班子和領導干部年度考核優秀比例,重點向鄉鎮傾斜,適當提高鄉鎮干部年度考核優秀等次比例;2019年以來,對工作表現突出,在鄉鎮工作滿10年的鄉鎮干部,根據工作需要和干部意愿,從提升干部隊伍整體素質出發,結合機構改革,18名鄉鎮干部交流到縣直部門任職,選拔3名綜合素質高,工作能力強的縣直部門干部到鎮街擔任黨政正職,其中黨委書記1名,鎮長2名;對黨員干部既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督,又在政治上、思想上真誠關愛,加強日常談心談話,積極為有困難的干部排憂解難,形成日常厚愛、激勵新機制,確保組織關懷有溫度。(中共德州市委組織部)

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