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濰坊市奎文區北苑街道:嚴把“四道關” 選拔高素質中層干部

2019年08月20日 11:23 來源: 燈塔-黨建在線
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  為進一步優化街道干部隊伍,真正選拔培養一批素質高、能干事、敢擔當的中層干部,濰坊市奎文區北苑街道根據機構改革有關要求及中層干部管理規定,結合實際,按照“準備必須充分、紀律必須嚴明、程序必須規范、評分必須公正、考察必須全面、結果必須公示”的“六個必須”的要求,嚴把“籌備關”“程序關”“監督關”“考察關”,圓滿完成了11名街道中層干部的競爭選拔工作。

  明確條件,廣泛發動,把好“組織籌備關”。111彩票注册一是加強組織保障。街道成立中層干部競爭上崗工作領導小組,由街道黨工委副書記任組長,全面負責。召開5次黨工委專題會議研究討論,制定了《北苑街道中層干部競爭上崗實施意見》,并提報組織部、人社局審核備案。二是明確資格條件。為真正選出一批能干事創業的中層干部,街道從實際出發,及時和相關上級業務部門對接,明確崗位資格,合理確定參選標準。除政治素質、專業知識、工作經驗等條件外,對學歷、年齡、任職年限都有適當的放寬,以利于優勢互補、激發活力。三是廣泛宣傳發動。召開全體機關干部會議,廣泛發動機關干部積極主動參與。此次競崗設置行政崗位4個、事業崗位7個共計11個,報名參加人員共15名,符合條件的年輕干部大都報名參與了此次競崗。

  嚴密組織,公開公正,把好“規范程序關”。為合理選拔干部,此次競崗采取了“競崗不競崗”的辦法,分為制定方案—報名及資格審查—民主推薦—面試—考察—黨工委討論表決等6個主要程序。在中層選拔的過程中,堅持把握好四個環節:一是民意要考慮。對報考資格條件、方法程序等征求全體科級干部及現任中層干部意見并提交全體在編在崗干部職工討論表決通過。二是過程全公開。競爭工作中每個環節,報名人員、民主測評、面試、考察等都進行提前預告及結果公示。面試過程采取全程錄像的方式,提高工作的透明度。三是操作重細節。從報名開始,對每一個環節都做了周密的安排。制定工作人員分工及職責,對所有參與人員進行周密分工,確保選拔現場各項工作有條不紊。四是評分要公正。民主測評由全體機關干部參與打分,80%參與率方可有效。面試參照公務員面試流程,由第三方出題,邀請相關區直部門和大工委成員單位派員擔任評委進行評分,面試結果當場公布,確保成績真實有效。

  紀檢參與,嚴明紀律,把好“全程監督關”。一是加強紀律監察。整個選拔過程,街道紀工委全程參與,對程序、標準、條件、人員、過程、結果等每一個環節進行監督。二是加強全員監督。對競爭上崗的方案、程序、報名人員、面試結果等每一步都進行嚴格公示,做到每做一步,人人皆知,真正做到公開透明。三是嚴明組織紀律。所有參加競聘的人員都簽訂競爭承諾書,嚴格遵守各項工作紀律,嚴禁在競爭上崗過程中拉票賄選、說情打招呼、干擾選聘等行為,對違反紀律的情況,發現一起堅決嚴肅處理一起,情節嚴重的取消資格。

  嚴格標準,征求意見,把好“全面考察關”。對參加競崗的人員按照民主測評和面試成績分別占40%和60%的比例計算總成績,按成績高低擇優確定擬任人選,進入組織考察程序。由街道黨建辦、紀工委組成考察組分別對考察對象及其分管領導、科室同事進行談話,全面了解競崗人員的德、能、勤、績等情況,考察后形成的書面考察材料均由考察人員簽名。向街道紀工委、計劃生育、派出所等部門統一征求意見,分別了解競崗人員在黨風廉政、違法犯罪、計劃生育等相關情況,從政治上、廉潔上嚴格把關,確保考察結果更全面。(中共濰坊市奎文區委組織部)

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