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淄博市建立全鏈條式干部培養選拔體系

2019年08月08日 13:52 來源: 燈塔-黨建在線
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111彩票注册  近年來,淄博市高度重視年輕干部培養選拔,始終作為事關事業發展全局、事關領導班子和干部隊伍長遠建設的重大戰略任務來抓,探索建立“選育管用”全鏈條培養選拔體系,著力建設一支忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化優秀年輕干部隊伍,為優化領導班子結構提供了堅強組織保證。

  一、持續選,拓寬視野,暢通渠道,確保年輕干部數量充足

111彩票注册  一是建立年輕干部定期分析研判機制。每年結合年度考核情況對市管領導班子年輕干部配備情況進行綜合分析研判,準確掌握年輕干部隊伍的實際情況,適時提出工作意見。二是建立優秀年輕干部日常發現機制。將發現優秀年輕干部作為年度考核的一項硬性任務,每年年度考核對班子成員、市直單位中層正職干部、鎮(街道)黨工委書記按照表現情況進行分類排序,精準發現和識別優秀年輕干部,分級分類建立優秀年輕干部信息庫,摸準摸透干部的特長、適崗能力、發展潛力、存在的突出問題和不足,實行組織掌握、動態更新。三是強化在“三重一線”發現優秀年輕干部。制定了《在重大項目、重點工程、重要工作一線發現考察干部實施方案》,不定期深入項目工程、重要工作現場實地調研,重點發現“獅子型”和“老黃牛型”優秀年輕干部。

  二、用心育,加強教育培訓,強化實踐鍛煉,確保年輕干部質量優良

111彩票注册  一是加強黨性修養。突出對黨忠誠,把加強政治訓練、提高政治覺悟擺在突出位置,采取多種手段加強黨的理想信念教育和優良傳統教育,引導年輕干部堅定理想信念,不斷加強道德修養和紀律約束,培養高尚道德情操和健康生活情趣。二是加大專業培訓力度。將年輕干部教育培訓工作納入全市干干部培訓工作總體規劃,本著“干什么學什么,缺什么補什么”的原則,緊緊圍繞推動新舊動能轉換、鄉村振興、脫貧攻堅等全市中心工作、重點任務,分層次、多渠道加強對年輕干部的培訓,精準開展前沿理論、專業知識培訓,著力提升干部的專業能力和專業精神。三是強化實踐鍛煉。有計劃地選派年輕干部到基層一線、對口支援幫扶等艱苦地區、信訪巡察等重要崗位,環保百日行動、安全巡查等重點任務中經受鍛煉,讓他們承擔“急、難、險、重”任務,在實際工作中增長才干,積累經驗,磨練意志。

  三、大力用,拓寬用人渠道,加大選拔力度,確保優秀年輕干部脫穎而出

  一是抓住換屆有力時機,大力選配年輕干部。二是建立年輕干部常態化選拔機制。認真貫徹落實省委辦公廳《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》,把領導班子年輕干部配備要求作為硬性任務落實到日常工作,每年年初,對本年度市管領導班子成員退出情況、崗位空缺情況和優秀年輕干部配備需求、儲備情況進行分析研判,拿出不少于20%的市直單位副職崗位用于配備優秀年輕干部,年內分批配備到位,保證年輕干部在領導班子日常調整補充中占有一定比例。三是對有培養前途的,打破論資排輩,大膽選拔。堅持事業為上、公道正派,堅持組織主導、以事擇人,堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責任等觀念,既看資歷、經歷,更注重能力、潛力,對有真才實學、成熟較早的,經過實踐考驗、群眾認可的優秀年輕干部,大力選拔使用,用當其時。

  四、強力管,從嚴管理,從嚴監督,確保年輕干部健康成長

  一是強化日常跟蹤了解。結合年度考核、專項調研、任職考察等對年輕干部表現情況進行深入了解,對發現的苗頭性傾向性問題,及時提醒糾正,對理想信念不堅定、擔當作為不夠、工作實績不突出的及時調整,始終保持一池活水。二是完善與年輕干部談心談話機制。制定下發《關于進一步健全完善經常性談心談話制度的實施意見》,明確要求單位主要負責人每年至少與年輕干部談心談話一次,積極幫助解決思想、工作、生活中的實際問題。三是健全激勵機制。堅持嚴管與寬愛結合、約束和激勵并重,制定下發《關于激勵干部擔當作為干事創業的若干意見》,在全市范圍內深入開展了新時代干部新擔當新作為情況調研走訪活動,全面了解掌握干部新時代新要求下干部履職盡責、擔當作為情況,大力宣傳擔當作為先進典型,充分調動年輕干部干事創業積極性、主動性。(中共淄博市委組織部)

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