111彩票注册

干部工作網

燈塔-黨建在線 >干部工作網 >干部考核評價

青島市即墨區:以綜合考核助推全區高質量招商引資招才引智

2019年09月25日 16:42 來源: 燈塔-黨建在線
字體: [大] [中] [小] [打印] [關閉]

  今年以來,青島市即墨區堅持把推動高質量發展作為工作的重中之重,以招商引資招才引智作為破解經濟發展瓶頸的突破口,充分發揮綜合考核“指揮棒”“評價器”作用,推動各級各部門積極實施精準招商引資招才引智,2018年在青島市招商引資招才引智考核中取得十區市第一名的成績。

  高標準構建考核體系。在綜合考核體系中,專門設置考核板塊,實行獎扣分考核,聚焦國內外500強、省外億元以上“十強”產業、“956”產業項目和青島市級以上各類高層次人才、平臺載體,差異化下達考核任務,圍繞引進項目和人才平臺的層級、到位資金、項目狀態等要素制定考核標準,引導各單位有重點、有方向地招商引資招才引智。著眼破解服務瓶頸,將項目立項、審批、建設、竣工等各個環節服務情況均納入考核,引導各單位提供“全包辦”服務,真正使項目方“零跑腿”。2018年全區簽約重點項目150個、涉及總投資1300多億元。

  跟進式考核推動落實。建立“紅、黃”亮牌考核通報機制。按照考核任務清單,每周調度進展情況,不達進度的實行黃牌預警、未完成任務的實行紅牌警告,掛牌情況作為考核的重要依據。建立柔性考核服務促進機制。從發改、商務等職能部門抽調業務骨干,組建聯合考核服務促進組,現場查看項目開工率、形象和實物工作量,協調解決項目推進存在的困難和問題,為項目引進建設提供精準考核服務。建立關聯式一體化考核機制。對項目引進建設所需的土地征遷、安全監管、基礎設施配套等工作,實行鎮街、功能區、區直部門關聯考核,責任同擔、利益共享,實現了目標一致、聚力突破,如,在青島汽車產業新城重點項目建設中,屬地龍泉街道需做大量的服務保障工作,通過實行關聯考核、同獎同扣,大大提升了工作效率和服務效能,北京宇遠、丁文江院士工作站等20個項目簽約落地,寶鋼、沅呈等16個項目開工建設。

  “考”“用”結合提升干部精氣神。111彩票注册建立“人”“事”對應的責任清單,對推進招商引資招才引智作出突出貢獻的個人予以正面記實,對工作不力的予以負面記實,記實情況作為干部評價的重要依據。對招商引資招才引智工作中表現優秀、成績突出的單位和個人,授予“‘雙招雙引’先進單位”“先進個人”等榮譽稱號,在全區予以通報表彰,并給與一定的物質獎勵,充分調動各級各部門抓招商引資招才引智的工作積極性。(中共青島市即墨區委組織部)

分享到:

相關閱讀

青島市即墨區多措并舉確保年終考核考準考實 青島市即墨區:以考核減負推動工作提質 青島市即墨區:強化日常“精準”監督 青島市即墨區召開區委常委會議 青島市即墨區:建立聯考機制 凝聚發展合力