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萊陽市:開展“雙考雙述雙評” 激發干部干事創業活力

2019年09月22日 17:30 來源: 燈塔-黨建在線
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  為進一步加強干部隊伍建設,營造干事創業的良好氛圍,萊陽市開展“雙考雙述雙評”工作,通過經常性考察到個人、日常考核到個人,半年、年終各進行一次述職評議等形式,實現考察、考核、述職評議“全覆蓋”,不斷激勵廣大干部干事創業。

  實行經常性考察全覆蓋,實現干部表現全掌握111彩票注册。在以往的經常性考察過程中,考察組只是掌握各單位領導班子和科級干部的表現情況,而忽視了對一般干部的考察。為此,市委組織部組建了固定的干部考察員隊伍,分層面、有重點地將全市所有科級干部、中層干部、一般干部全部考察一遍,了解各層面干部的德才表現情況,掌握表現優秀和變現一般的干部名單,讓每一名干部都感受到組織的關注,激發各層面干部干事創業積極性。

  實行日常考核全覆蓋,避免干好干壞一個樣。近幾年來,基層承擔的重點工作日漸增多,絕大多數干部能夠做到服從命令、指哪打哪,也有部分干部畏首畏尾、停滯不前。為充分體現差異化,避免干好干壞一個樣,市委組織部指導各鎮街、部門制定內部考核辦法,實現日常表現全記錄。堅持定性與定量相結合的原則,實行每月一考,考核結果及時公布,并報市委組織部、市人力資源和社會保障局備案,作為調整職務、獎勵、培訓、等依據。

  實行述職、評議全覆蓋,倒逼干部干事創業有擔當111彩票注册。年中、年末分別派出專門考察員隊伍到各單位開展述職評議。述職前,每名干部要根據工作計劃和工作完成情況進行全面自查,總結工作經驗,查找問題不足,提出下步目標,撰寫述職報告。述職采取會議的方式進行,每名干部述職結束后,都要接受現場質詢和民主評議,最大程度發揮群眾監督的作用,進一步激發干部的責任意識,讓“混日子”的干部無處遁形。(中共萊陽市委組織部)

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