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寧津縣:探索考準考實干部落實力

2019年09月10日 17:06 來源: 燈塔-黨建在線
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111彩票注册  今年以來,德州市寧津縣把考準考實干部落實力作為一項關鍵性系統工程來抓,進一步嚴格標準,細化措施,創新制度機制,考準考實干部落實力,推動各項工作落實落地。

  創新目標績效考察,推動抓落實系統化、清單化。從縣紀委、縣委組織部、縣委縣政府督查室等部門單位抽調15名工作人員,組建全省第一個集中辦公抓落實的專門機構——落實辦,及時督導全縣各項重點工作任務落實情況,幫助協調、解決各類問題。對在急難險重任務崗、基層一線吃勁崗表現突出的干部,將表現情況及時反饋給縣委組織部;對不落實、不作為的干部,及時批評教育,嚴重的追責問責。創新建立落實責任清單制度,將各項重要工作任務全部列入兩級落實責任清單,一級清單將責任分解到部門單位,二級清單將責任落實到每名干部。根據清單任務完成情況,既可以進行同類職務職級橫向比較,也可以進行某位干部前后時間上成績和狀態的縱向比較,保證落實力考察評價有科學、系統的依據。

  創新全視角考察,推動考察日常化、項目化。111彩票注册在“抓落實、識干部”的過程中,始終堅持“平時抓、抓平時”的原則。制定紅黑榜制度。在各項重點、難點工作推進過程中,根據二級落實責任清單,將相關干部的工作表現、工作成果及時記錄在案,表現好的記入紅榜,表現差的記入黑榜,為干部考察提供切實可靠的依據。根據工作任務情況,分批分期進行督導。對一年能完成的工作,每季度督導考核;對半年能完成的工作,每月督導考核;對短期內能完成的,每天報進度,每周督導。例如,在黃河大街改擴建工程中,落實辦每天到現場督導,協調交通、城管、住建等部門聯合辦公,原需要6個月完成的工作,僅3個月就全部完成。在河道清違工作中,落實辦分成3個督導小組,每周對鄉鎮進行暗訪,并及時通報暗訪情況,有效督促了清違進度。通過全程跟蹤、多點考察,更加準確全面地識別了干部,有效促進了干部擔當作為。

  用好考察評價結果,推動干部隊伍提升落實力。落實辦每半年與縣委組織部、縣考核辦溝通一次,將對干部的督導評價提供給縣委組織部,對部門的督導評價提供給縣考核辦。平時需要對個別部門或干部進行考核考察時,及時溝通,資源共享,確保最大程度地考準考實。對表現突出、勇于擔當的,在干部選拔任用中優先使用,在評先樹優中優先考慮。對推諉扯皮、不敢擔當的,果斷采取批評教育、組織召回、紀委問責等懲罰措施。今年以來,先后對13名落實不力的干部分別作出免職、嚴重警告、組織召回等處理處分。在處理處分干部過程中,注意用好容錯糾錯機制,做到處理與保護并重。例如,探索使用組織召回的方式,本著“打疼”不“打傷”的原則,對4名擔當不足的干部召回到縣委黨校,進行集中學習教育,既起到警示干部的作用,也體現縣委對干部的保護。(中共寧津縣委組織部)

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