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蘭陵縣:開展“浸入式”日常考核 激勵干部擔當作為

2019年09月04日 19:45 來源: 燈塔-黨建在線
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  為破解部分領導班子和領導干部不擔當不作為難題,臨沂市蘭陵縣結合干部經常性考核,組建專班逐個單位進行“浸入式”調研,察訪發現問題、幫助整改落實、及時動態調整,有效激發了領導班子和領導干部干事創業活力。

  “浸入”調研察問題。立足領導班子及領導干部經常性考核工作常態化,從縣委組織部、縣委老干部局、縣委編辦等單位抽調人員組建“干部調研工作專班”,對全縣各鄉鎮和縣直部門單位依次進行“浸入式”調研。調研以個別談話為主,每個單位談話人數不少于50人,職工人數少于50人的全部談話。談話內容突出問題導向,輔以抽查科室、調閱資料、勘察現場等方式,全面掌握被調研單位領導班子運行和干部表現中存在的問題。

  分析研判督整改。針對調研發現的問題,調研組進行集體分析研判,縣委組織部部務會聽取調研情況匯報,及時向被調研單位黨組織反饋,對調研單位存在的領導班子作用發揮不好、工作力量擺布不平衡、中層干部調整不規范等突出問題提出改進建議,由被調研單位黨組織制定整改方案,明確整改目標、時間、責任,限期予以整改。

  個別談話“治頑疾”。對干部隊伍管理松散混亂的單位,由常委部長約談主要負責人,提出整改要求。對存在領導作用發揮不好、作風不扎實、影響班子團結等問題的領導班子成員,由分管副部長牽頭組織約談,職工反響特別強烈的由常委部長約談,當面提出批評并限期整改。

  動態調整激活力。111彩票注册改變以往“按批次集中調整”的思路,對被調研單位領導班子不適應工作的隨時發現隨時調整。對調研發現的優秀干部尤其是年輕干部大膽及時使用,對表現較差不適應崗位要求的啟動“能上能下”機制,及時退出領導崗位。對缺乏專業型干部的在全縣面上尋找配備對口干部,對年齡老化嚴重的班子及時拿出逐步整改消化方案。(中共蘭陵縣委組織部)

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