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煙臺市福山區:抓實“四項活動” 考準干部表現

2019年08月26日 20:36 來源: 燈塔-黨建在線
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  今年以來,煙臺市福山區堅持問題導向,創新工作思路,抓實“訪、談、察、評”四項活動,為干部精準“畫像”,不斷提升識人察人精準度。

  一線訪,深入開展“部長遍訪”。著眼解決以往干部考察“聽得多、看得少”,容易“失真失實”的問題,通過深入一線看現場、見作為,全方位、近距離了解干部德才表現。由常委組織部長帶隊,每月深入鎮街、重點項目和急難險重任務一線,實地了解工作進展,聽取服務對象評價,分析問題癥結。召開科級領導干部座談會,與會干部既曬工作實績、也談疑惑困難,組織部門現場評價,實地了解干部綜合表現。變“被動獲取信息”為“主動搜集信息”,及時梳理基層合理化意見建議,改進工作措施。今年以來,已走訪5個鎮街和14個區直部門及一線專班,座談干部270人次,解疑答惑32件,收集意見建議46條,完善工作機制3項。

  當面談,常態化開設“福青論壇”。111彩票注册著眼解決以往干部座談形式單一、氛圍嚴肅,與會干部過于拘謹不能暢所欲言,導致實效性不強的問題,通過預設主題、豐富形式來活躍氛圍、展現思路。座談前,圍繞鄉村振興、“雙招雙引”、民生熱點等12項重難點工作,預設座談主題讓與會干部提前開展“頭腦風暴”。座談中,創新設置情景式模擬、現場式體驗、雙隨機發言、辯論式發言、點評式發言5種座談方式,既讓與會干部身臨其境、設身處地想法子,又切磋“武藝”、隨機應變開方子。同時,由區級領導牽頭參加座談,主動走進一線干部群體,面對面了解干部思想狀態、工作狀況及認識水平。今年以來,先后召開潛力型年輕干部、黨外年輕干部、科級年輕干部等不同層面座談會5期,取得良好反響。

  蹲點察,建立聯絡員蹲點考察制度。111彩票注册著眼解決以往干部考察“面廣量大”,容易“淺嘗輒止”“蜻蜓點水”,造成考察不深不細的問題,創新建立“蹲點”考察制度。每年從組織部內抽調機關干部分2批赴維穩壓力大、拆遷任務重、位置偏遠的鎮街一線蹲點考察,時間不少于3個月,通過參與鎮街重點項目建設和底線工作,深入考察干部“一時”和“一貫”表現。每月召開1次聯絡員會議,依次匯報駐點單位干部隊伍整體精神狀態和工作開展情況,重點了解班子和干部政治素質表現是否過硬、能力水平是否扎實、遵規守紀是否到位。

  雙向評,構建正反向測評機制。111彩票注册著眼解決以往測評以正向為主,容易受慣性思維和“老好人”心態導致形式化,不能全面、真實反映班子和干部真實情況的問題,建立正反雙向測評機制。每半年對全區部門單位領導干部進行1次民主評議,硬性規定優秀等次比例不超過30%,一般和差等次的應有一定數量,直觀體現“干好、干壞”不一樣,有效防止干部考察“你好、我好、大家好”。創新制定《領導干部工作作風反向測評表》,設置黨員政治意識不強、落實力差、民主作風差等十項反向指標,明確“不存在、一定程度存在、存在、不了解”四個評價檔次,及時掌握和發現干部存在的問題與不足。(中共煙臺市福山區委組織部)

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