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青島市即墨區:強化教育培訓實效 提升干部擔當作為能力

2019年09月22日 10:10 來源: 燈塔-黨建在線
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  今年以來,青島市即墨區以建設市場化、法治化、專業化和開放型的高素質干部隊伍為目標,以提升干部擔當作為能力為重點,精選培訓內容,創新培訓形式,搭建培訓平臺,切實增強了干部教育培訓的針對性和實效性。

  一、堅持“一核多元”干部培訓內容。一是突出政治理論核心內容。研究出臺《關于進一步加強干部教育培訓工作的意見》,進一步明確要求把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨校、社會主義學院主課和干部培訓的首要內容,做到逢訓必講、精解細講。舉辦專題領導干部政治理論提升培訓班,通過學與考相結合,促進政治理論入腦入心。將習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要講話、指示批示精神等匯編成冊,印發各級黨組織和黨員干部原原本本、原汁原味研讀。二是明確多元化培訓內容。按照干什么、學什么,缺什么、補什么的原則,緊密結合全區發展實際和干部需求,將“雙招雙引”、新舊動能轉換、營商環境、脫貧攻堅、鄉村振興等作為干部培訓的重點內容,定期開展專題培訓。累計舉辦專題培訓班38期,培訓干部1.9萬人次,提升了干部專業化水平。

  二、實施“一式多樣”干部培訓模式。一是以課堂授課為基本形式。依托黨校主體班次、綜合發展論壇等,廣泛邀請高層次專家學者、領導干部、黨校教授、基層先模人物等,進行集中授課輔導,系統講解政治理論和各類專業知識,使干部對培訓內容有了全面深入的理解和把握。二是開設多樣化培訓課堂。針對干部思想和工作需要,將課堂從室內搬到室外,采取實地考察、現場觀摩等形式,使參訓人員直觀感受體驗先進經驗和發展成果;開展研討式培訓,在培訓中設置研討環節,組織參訓人員開展研討,交流觀點、碰撞思想。注重引導干部在實踐中學習,累計選派380余名干部到“雙招雙引”、社區黨委、信訪維穩、拆遷治違、鄉村振興等重點工作和基層一線實踐鍛煉;根據青島市統一安排,選派20名優秀干部到深圳體悟實訓,切實提高了實戰能力。三是創新“干部研習室制度”。針對基層干部工作任務重,難以抽出時間參加集中培訓的現實難題,創新實施了干部研習室制度,充分利用干部零碎時間,不固定模式,由干部自發組織、自發確定研習內容。目前已開展研習活動7次,90余名鎮街組工干部參加。

  三、搭建“一主多輔”干部培訓平臺。一是強化黨校培訓主陣地。每年組織黨校制定干部教育培訓計劃并抓好實施,引導黨校加強師資隊伍建設和教學設施建設,進一步提高了黨校培訓的承載能力。近年來累計依托黨校開展各類培訓20余期,培訓7500余人次。二是打造特色培訓平臺。深入挖掘區內培訓資源,依托高等院校、科研院所、黨建示范點等,加強特色培訓基地建設,先后打造了山東大學、即墨古城等2處特色培訓基地,開發了以“鄉村振興”“新舊動能轉換”等為主題的6條現場教學路線,并培育20余個現場教學點,豐富了干部教育培訓載體。加強與先進地區高校、企業合作,先后與浙江大學、啟迪控股商學院等共建3處“異地培訓平臺”,今年以來組織開展異地培訓200余人次。三是用好網絡學習平臺。發揮好“學習強國”、“燈塔-黨建在線”網絡平臺、青島干部網絡學院等網絡學習平臺作用,通過組建網上培訓班、開展專題考試等方式,進一步擴大了培訓覆蓋面。(中共青島市即墨區委組織部)

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