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濰坊市寒亭區:聚焦高質量發展 實施精準化培訓

2019年09月11日 09:08 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,濰坊市寒亭區始終把干部教育培訓作為推動高質量發展的重要路徑,精準開展專業培訓、經歷補缺、實踐提能,為打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍提供了有力支撐。

  突出“專業培訓”,著力提升能力素養。圍繞推動全區經濟社會高質量發展,按照“干什么學什么,缺什么補什么”的原則,有針對性地開展專業培訓。一是科學設置課程。綜合運用實地調研、問卷調查、個別訪談等方式,對全區干部專業特長、工作經歷、崗位適任等情況進行全面摸排,先后發放調查問卷1200余份,個別訪談200余人,精準掌握干部履職需要和能力短板。在此基礎上,根據不同層次、不同類別干部特點,突出鄉村振興、新舊動能轉換、應急處突、財稅金融、規劃環保等主題,科學編制精品課程80余個。二是創新培訓方式。堅持“引進來”與“走出去”相結合,定期邀請“雙招雙引”、輿情應對、安全生產、風險防控等方面的專家,進行“小切口、短時間、強專業、重實用”的專題培訓。同時,依托清華大學、浙江大學等高等院校,分批次組織干部學習培訓,不斷提升干部理論水平和業務能力。近年來,先后舉辦專題培訓20余期,培訓干部2800多人次。三是嚴格調訓管理。建立組工干部全程跟班學習制度,推行“查課堂表現,看學習完成情況;查考勤記錄,看嚴守紀律情況;查行為規范,看作風轉變情況”“三查三看”管理模式,對參訓干部實行精細化管理,將參訓情況列入干部考核內容,作為選拔使用的重要依據。

  突出“經歷補缺”,著力補齊能力短板。堅持學中干、干中學,把多崗位鍛煉作為教育培訓干部的重要途徑,持續加大交流輪崗力度,補齊能力短板。一是加強下派鍛煉。積極選派有發展潛力但缺乏基層經歷的干部,到街道一線任職鍛煉,豐富基層工作經歷,提高處理實際問題、化解復雜矛盾、做好群眾工作的能力。近年來,先后從區直部門選派70余名干部到街道掛任黨(工)委副書記、辦事處副主任,參與推動鄉村振興、民營企業、國有企業高質量發展工作;通過公開考錄等形式,選拔15名30歲左右的年輕干部,到街道擔任經發、規劃、社會事務等機構副職。二是加強上掛跟學。對基層經驗豐富、能力素質全面的優秀干部,選派到上級部門單位掛職鍛煉、跟班學習,幫助他們開闊視野、提高本領,增強全局觀念。近年來,先后選派68名干部到市區部門單位進行掛職學習。三是加強橫向交流。推動黨政機關、企事業單位干部交流,按照“專業相符、崗位相適、行業相近”的原則,綜合考慮單位需求和干部專業、經歷,有計劃地從城建、農業、金融等系統,選派干部到國有企事業單位進行輪崗鍛煉。近年來,先后從區直部門交流9名干部到企業任職。

  突出“實踐提能”,著力增強履職本領。大力推行“以干代訓”模式,將征地拆遷、項目建設、信訪維穩、片區開發等重要工作作為培養鍛煉干部的“練兵場”,為干部成長搭建“大課堂”,有針對性地選派機關干部到吃勁崗位接受鍛煉,增強干部應對風險、攻堅克難的能力。通過定期與分管領導、項目負責人、周圍同事、服務對象談心談話,列席工作會議,項目結束或階段性任務完成時,逐一查驗完成情況、工作質效等,全面考察了解干部表現,對表現突出的干部,及時表彰獎勵,大膽提拔使用,有效激發廣大干部的工作積極性。近年來,先后抽調1200余名干部參與矛盾糾紛大排查大化解專項行動,以及片區開發和重點項目建設,參與排查化解重點矛盾糾紛267起,整治各類風險隱患5000余個,推動完成拆遷倒地8000余畝,實現項目投資110.45億元;先后有247人次得到提拔重用,區發改局副局長沈洪東因在高鐵建設中表現突出,連續晉升2級為四級調研員;2017年8月公開選拔的年輕副科級干部程少明,在寒亭街道掛職期間表現突出,調整到團區委任副書記,主持全面工作;去年以來,有48名參與片區拆遷表現突出的干部被評選為優秀共產黨員;6個集體、個人被省委授予“干事創業好班子”“擔當作為好書記”稱號。(中共濰坊市寒亭區委組織部)

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