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昌樂縣:突出嚴實標準 抓好干部管理監督

2019年09月23日 11:38 來源: 燈塔-黨建在線
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111彩票注册  濰坊市昌樂縣始終將管黨治黨責任擺在重要位置,突出常態化教育、經常性提醒、制度化監督三個關鍵環節,從嚴從實抓好干部的經常性管理監督,真正把嚴的標準、實的要求落實到干部管理監督工作的方方面面。

  從嚴從實抓好常態化教育。對干部的教育培養,是干部管理監督工作的重要一環。教育工作做好了,干部的精神境界就提高了,思想防線就牢固了。做好教育工作是一項長期而艱巨的任務,必須長抓、抓常,才能久久為功。一是要實現黨性教育常態化。要找準黨性教育與黨內組織生活的“結合點”、干部教育的“融合點”,把黨員干部黨性教育融入日常、抓在經常。在“兩學一做”學習教育過程中,昌樂縣始終把黨性教育作為學習教育的“基礎課”,反復講、反復學;在各類干部培訓中,上的第一課都是黨性教育課,把黨性教育錘煉貫穿干部教育培訓全過程。二是要實現警示教育常態化。警示一次,勝過說教百遍。要充分發揮警示教育的震懾作用,為黨員干部敲響遵規守紀的警鐘。在各類主體班次和綜合性培訓班上,昌樂縣都把警示教育作為“必修課”,組織干部到監獄、廉政教育基地、黨性教育基地現場教學,近年來,先后到各類警示教育基地開展教學12批次,參加人數1500余人次。三是要實現典型引領常態化。先進典型是有形的正能量,建設高素質的干部隊伍、加強干部管理監督,同樣需要發揮典型的引領作用。既要用好焦裕祿、谷文昌等在全國層面有重大影響、重要引領作用的先進典型,更要注重選樹黨員干部身邊的優秀干部做標桿、當鏡子,用身邊人教育身邊人,形成典型人人可學、人人可當的導向。工作中,昌樂縣結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育,培養選樹了一批不同崗位上的優秀干部當典型、做示范,讓廣大干部把握精神本質,自覺對標學習,做到深學、細照、篤行,激勵干部擔當干事、積極作為,形成了人人都向典型學習、人人都向典型靠攏、人人爭當典型的濃厚氛圍。

  從嚴從實抓好經常性提醒。千里之堤,潰于蟻穴。干部管理監督工作,要注重抓小抓早、抓預防、抓經常,及時扯袖子、咬耳朵,把問題消滅在萌芽狀態,防止小問題演變成大錯誤。一是突出從小從早提醒。針對干部身上一些剛剛露頭、蛛絲馬跡的小問題,必須早打招呼,及時提醒干部守住做人、處事、用權、交友底線,避免“亞健康”惡化成“重病癥”。近年來,昌樂縣實施了科級干部履職情況“季報隨訪”制度,組織鎮(街區)、縣直部門領導班子成員每季度報告一次履職情況,根據季報情況和工作需要與干部約談,全面了解干部日常表現情況;同時,制定出臺了領導干部日常表現信息溝通辦法,加強與紀檢、檢察、信訪、公安等部門的溝通協調,制定負面清單,及時掌握干部存在的苗頭性問題,及早提醒打招呼,有效避免了問題由小變大。二是突出關鍵節點提醒。緊緊抓住問題易發多發、群眾關注度高的政府采購、招商引資、惠農政策落實等關鍵崗位,抓住領導干部婚喪喜慶、職務升遷調動、子女升學、逢年過節等關鍵節點,有重點、有針對性地開展提醒。在這方面,昌樂縣實施了“一卡一函一通知”,在干部提拔任職前發放“廉政提醒卡”,領導干部離任前發放“廉政提示函”,重大節日前發放“紀律提醒通知”,督促黨員干部牢固樹立廉潔從政意識,依法依規履職用權。

  從嚴從實抓好制度化監督。111彩票注册制度具有根本性、長期性、穩定性。抓好黨員干部的經常性監督,關鍵靠行之有效的制度。必須從健全制度著手,用制度約束干部,規范干部的履職行為。一是完善干部考核評價制度。要全面、準確、客觀評價干部,在堅持日常考核、年度考核基礎之上,積極推進分類考核,全面了解干部的行為規范、工作和生活作風、群眾認可度、工作業績、廉潔自律等情況。注重把重點任務考核與平常考核有機融合起來,既要考察工作目標的完成情況,也要把干部在完成工作目標過程中的履職表現、努力程度了解清楚,以便及時掌握干部工作實績和日常表現,引導干部干成事、不出事。二是嚴格執行干部定期談話制度。在干部任職調整、受到表彰獎勵或遇到困難挫折、班子內部出現不和諧因素、干部考察評議出現問題等關鍵時期,以及群眾對干部有反映時,組織上要與干部嚴肅認真地開展談話,及時提醒,提出批評和整改意見。這方面,昌樂縣結合山東省實施的“雙向約談”制度,由縣委組織部領導班子成員有針對性地約談干部和接受干部約談,幫助干部解思想疙瘩,督促他們遵規守紀,強化自我約束,有效疏導了干部思想,防止了問題發生。三是健全干部管理監督機制。加強干部的經常性管理監督,既要突出監督重點,又要延伸監督范圍。要重點抓好領導干部個人有關事項報告、離任干部經濟責任審計、領導干部出國(境)審批和因私出國(境)證件管理等工作,特別是圍繞重大決策、重要干部任免、重要建設項目和大額資金使用這“三重一大”,有針對性地實施重點監管,促進權力公開、公正、規范、透明運行。要把干部8小時之外的情況納入監督管理的范圍,把監督由“工作圈”向“生活圈”和“社交圈”擴展,了解干部在“工作圈”中的政治表現、工作實績,促使干部時刻警醒自己,保持潔身自好,自覺維護好黨員干部的良好形象。(中共昌樂縣委組織部)

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