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禹城市從嚴抓實干部日常監督

2019年09月19日 18:02 來源: 燈塔-黨建在線
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  禹城市著眼于加強干部日常監督,從轉變監督方式、拓寬監督渠道入手,堅持問題導向,聚焦重點難點,不斷提升干部監督的針對性和實效性。

  從嚴教育,增強干部規矩意識。強化日常宣傳。利用電視、報紙、網絡、微信公眾號等,廣泛宣傳干部選拔任用條例、四項干部監督制度等文件規定;將每年4月定為政策法規學習宣傳月,組織廣大干部學習干部選任監督方面的政策法規,教育引導廣大干部知紅線、明底線。深化專題培訓。梳理干部選任監督政策法規,列入黨校主體班次教學內容,以科級干部為重點,對廣大干部進行系統培訓,促使廣大干部特別是領導干部熟悉掌握政策規定。加大警示教育。利用每月的黨員活動日,組織干部觀看警示教育片、學習典型案例,以案說法,以案釋紀。今年4月,召開全市領導干部警示教育大會,警示各級領導干部以案為鑒、廉潔自律。

  從嚴管理,織密干部監督網絡。111彩票注册堅持在抓早抓小、防微杜漸、全面立體上下功夫。管好關鍵人。加大對部門單位“一把手”、重點部門和關鍵崗位干部的監督,突出抓好領導干部外出培訓、考察、參加社會活動和因公、因私出國(境)報備審批制度的落實,加大部門單位“一把手”信訪舉報受理查核力度,做到了重點崗位、關鍵人物監督常態化。管到關鍵處。突出干部選拔任用監督,落實干部考察預告、任前公示、任前談話、經濟責任審計等制度;堅決執行“凡提四必”,對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查。管住關鍵事。突出遵守政治紀律和政治規矩情況的監督,深化擔當履職情況的監督,對查實的舉報,性質未達到黨紀政務處分的,及時對本人進行誡勉。比如,加大生態環境損害責任追究力度,先后有26人因生態環境損害受到處理。管在關鍵時。緊扣全市重大工作部署、重點工作推進和重要任務落實等關鍵時段開展干部監督,有針對性地進行提醒函詢誡勉,使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

  從嚴運用結果,強化干部監督實效。建立干部監督信息數據庫,定期收集整理紀委監委、審計、信訪、巡察等方面的信息與輿情,作為選拔任用干部的重要依據,有效防止干部“帶病提拔”。2018年以來,共收集干部負面信息163條。對查實的違規違紀問題,依據有關規定追究相關人員責任,并提出整改要求,促其限期整改;對個別干部利用權力謀取私利等行為,堅決查處;對履職不到位甚至失職瀆職、造成嚴重后果或不良影響的,嚴肅問責。推動容錯糾錯防錯落地見效,凡是因公出現監督執紀“前三種形態”的,對是否符合容錯糾錯情形進行界定,出具組織部門容錯建議書,力爭每年通報3~4起容錯澄清典型案例,嚴肅處理誣告、陷害、誹謗行為,營造鼓勵探索創新、寬容失誤失敗的濃厚氛圍,為干事創業者撐腰壯膽。(中共禹城市委組織部)

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