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東營市墾利區:多角度激勵干部 讓干部真正擔當作為

2019年09月11日 17:47 來源: 燈塔-黨建在線
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  東營市墾利區堅持以落實省委、省政府《關于激勵干部擔當作為干事創業的意見(試行)》為主線,以正向激勵、防錯容錯糾錯、誹謗誣陷查核處理3個文件為統領,突出嚴管和厚愛相結合、激勵和約束相并重,最大限度激發干部隊伍活力,切實為改革發展提供有力保障。

  鮮明用人導向,為擔當者“舉好旗”。111彩票注册制定《墾利區推動干部干事創業正向激勵辦法(試行)》,重點圍繞政治關懷、精神鼓勵、經濟激勵、生活關心4個方向,梳理細化了22條正向激勵情形,旗幟鮮明地為擔當者擔當、為改革者撐腰。一是選拔敢于擔當的干部,以干部隊伍建設年為抓手,堅持重一線重基層,近距離考察識別干部,對推進重點工作、落實上級決策部署中表現突出的,在干部提拔重用、上級機關遴選中給予傾斜。二是營造擔當作為的氛圍。2018年以來,在全區啟動開展“作風建設年”活動,針對6大方面問題,24項表現形式,以實施“提振士氣、凝聚能量”正向激勵關愛行動為抓手,增強擔當干事動力。三是注重發揮考核指揮棒作用,把實績考核與干部考察、年度考核等相結合,把考核結果運用與干部使用和獎懲相結合,對綜合考核中表現優秀的區直部門單位,提高考核優秀比例,牢固樹立憑實績使用干部的導向。

  合理容錯免責,為擔當者“兜住底”。一是認真落實“三個區分開來”要求,研究出臺《墾利區建立黨員干部干事創業防錯容錯糾錯機制的實施辦法(試行)》,對12種申請容錯情形和4項操作流程進行了明確,確保了容錯界限和認定程序的規范合規,最大限度為干部擔當提供政策支持。二是出臺了《關于對黨員干部實行重點觀察的辦法(試行)》明確列出6類失職失責或者輕微違紀但不需要追究黨紀政紀責任的黨員干部的情形為重點監督觀察的情形,設立重點監督觀察期,觀察期內給予重點關注,定期約談,確保全面、客觀了解干部現實表現。三是合理運用好容錯結果。對符合容錯免責情形的干部,不作負面評價,不影響提拔使用;對被問責的干部,給予幫助指導,定期談心談話,了解情況。

  嚴查誹謗誣陷,為擔當者“站好臺”。理直氣壯地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,對受到誣告陷害的及時予以澄清。出臺《墾利區對侮辱誹謗誣陷行為的核查處理辦法(試行)》,梳理10種誣陷誹謗情形,依紀依規完善5道查處程序和處理意見,對受到誣告或不實反映的干部,按照有關規定反饋調查結果,消除負面影響,并嚴肅查處造謠中傷、誣告陷害行為,及時通報曝光典型案例。先后對2起農村和城市社區“兩委”換屆誣告他人案件進行了查處并在全區范圍內進行了通報,提振了干部工作積極性。

  從嚴監督管理,為擔當者“把好脈”。111彩票注册嚴格落實《組織工作重要事項報告制度》,嚴格執行干部監督聯席會議制度,定期召開20個成員單位參加的聯席會議,收集各類信息報告497條,有效拓展了識別干部渠道。探索構建“大監督”格局,綜合運用巡察巡視、經濟審計、信訪查核、年度考核等載體,建立臺賬,強化分析歸類,對問題集中、反映突出的單位或個人進行重點了解掌握,針對發現的苗頭性、傾向性問題,切實用好提醒、函詢和誡勉組織處理手段,及時“咬耳扯袖”,對發現苗頭性問題的干部,結合談心談話,及時指出存在問題,抓早抓小,鼓勵干部干事創業。(中共東營市墾利區委組織部)

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