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濰坊市寒亭區:強化保障措施 激勵干部干事創業

2019年09月07日 09:13 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,濰坊市寒亭區不斷健全干部保護機制,關心關愛基層干部,激勵干部勇于擔當作為,有效助推全區經濟社會快速發展。

  建立健全容錯糾錯機制。制定出臺了《關于支持干部干事創業建立容錯免責機制的實施辦法》(寒委〔2016〕21號),明確將黨員干部因政策界限不明確、大膽改革創新、進行應急處理、處置歷史遺留問題而出現的失誤,作為容錯免責的主要類型,在啟動問責程序后,由所在單位黨組織按照干部管理權限向相應的紀檢監察機關或組織人事部門提出書面容錯免責申請,紀檢監察機關會同組織人事部門依申請事項開展調查,出具書面調查報告,作出認定意見,以激發黨員干部干事創業激情,形成了支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的良好氛圍。

  關心關愛基層干部。111彩票注册認真貫徹落實省《十條意見》、市《實施意見》精神,制定出臺了《寒亭區貫徹落實省<關于關心關愛基層干部減輕基層工作負擔的十條意見>的實施意見》,從政治上關心,在干部選拔任用時,優先考慮具有街道工作經歷的優秀干部;在力量上保障,堅持街道編制專編專用,不得變相占用街道編制,優先保障街道工作力量;在待遇上傾斜,確保街道干部高于區直機關同職級干部水平;在精神上激勵,街道機關事業單位年度考核優秀等次比例提高到20%;在生活上照顧,健全完善干部職工體檢和療養制度,注重關愛干部心理健康,幫助紓解情緒壓力;在思想上關懷,通過區領導聯系走訪干部和談心談話了解基層干部、關心基層干部、評價基層干部。

  注重后進干部精準鑒別轉化。111彩票注册對考察中發現的表現較差的干部,進行CT式分析研判,根據不同情況區別對待。對因個人及家庭存在困難,導致精力投入不夠,工作成效不明顯的,積極進行幫扶救助,解決后顧之憂;對因干部個人心理、心態問題,造成工作懈怠、積極性缺失的,加強關懷和心理疏導,消除心結,激發工作熱情;對因單位分工、使用等問題,造成情緒波動、心理失衡、工作狀態不佳的,積極與所在單位負責同志談話溝通,改進干部使用方式;對作風漂浮、缺乏闖勁、不思進取、不愿作為并拒不整改的,果斷予以組織調整。2017年以來,先后對9名責任心不強、不能擔當的干部進行了組織調整,3名因工作分工不合理、積極性下降的干部,經組織談話打開了心結,重新燃起工作激情。(中共濰坊市寒亭區委組織部)

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