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打造人才高地

——濟寧高新區召開省級人才改革試驗區暨蓼河英才港建設推進會

2018年07月14日 13:37 來源: 燈塔-黨建在線
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  7月13日,濟寧高新區召開省級人才改革試驗區暨蓼河英才港建設推進會,貫徹落實全市省級人才改革試驗區建設工作推進會議精神,加快推進人才生態圈和蓼河英才港建設,安排部署當前及今后一個時期,全區人才重點工作和任務。

濟寧高新區召開省級人才改革試驗區暨蓼河英才港建設推進會

  濟寧市委組織部郭鑫主任,市委組織部人才辦楊志國主任,高新區黨工委、管委會領導班子成員、調研員、副調研員,區直各部門單位、各駐區單位主要負責人,各街道黨工委書記、辦事處主任,各園區主要負責人,區內重點產業企業主要負責人和部分人才代表參加。

111彩票注册  會議宣讀了《關于建設蓼河英才港的實施意見》,企業及人才代表作了交流發言,會議明確了高新區人才工作的指導思想、重點任務和具體要求。為加快推進省級人才改革試驗區和蓼河英才港建設指明了方向。今天招的才、引來的智,就是明天的新動能,高新區全力推進省級人才改革試驗區建設,聚力打造一流人才服務環境,以建設蓼河英才港為總抓手,以人才服務園為突破口,以產才融合化為切入點,以創新綜合體為大平臺,以生態科技城為主戰場,以一站式服務為新渠道。走好剛性引才與柔性引智“兩條路徑”,統籌廣聚英才與本土育才“兩種資源”,持續推出更為開放、更加靈活、更有效率的人才新政,力爭1~2年建成全省重要人才高地。在政策方面,有三個方面的“實惠”:

  一、全面拓展人才事業空間

  (一)是享受計劃單列。引進的高層次人才及團隊,可簡化評價認定程序,納入高新區“蓼河英才”工程進行支持,優先推薦申報省、市級重點人才工程。

  (二)是跳出傳統評價模式。試驗區開展職稱自主評價試點,探索專業技術人才、技能人才評價工作逐步向行業組織和企業轉移,突出品德、能力、業績導向,推行代表作評價制度,注重標志性成果的質量、貢獻、影響,讓人才脫穎而出。

  (三)是增添干事平臺。試驗區各類平臺載體,可以為人才創新創業提供低成本甚至是零成本的技術、設備等支持。

  二、全面提升人才經濟待遇

  (一)是落實項目扶持。試驗區成立專項投資資金,以股權投資等方式支持人才創新創業。

  (二)是落實人才補貼。試驗區對全日制本科學歷和中級工及以上的人才,給予安家補貼,幫助青年人才度過初始的“陣痛期”,讓人才在高新區生根發芽。

  (三)是落實安居保障。加強人才公寓建設,免費為人才提供拎包入住的周轉性住房。對企業自行建設或租賃用于本企業人才周轉居住的,給予房租補貼。對有購房需求的人才,給予購房補貼。

  三、全面提升人才社會地位

  (一)是參政議政。優先推薦優秀人才,重大科技人才政策制定、科技人才發展規劃和重大技術創新對話咨詢、重大科技人才項目評審,也會邀請重點人才參加。

  (二)是功勛榮譽。每年表彰評選“優秀人才工作單位”和“杰出創新創業人才”,對人才創新創業將跟蹤報道,樹立優秀人才典型,讓人才得到充分尊重。

111彩票注册  (三)是專門服務。實行領導干部直接聯系服務重點人才制度,各級領導干部與人才真誠交朋友、結對子,關心人才身心健康,幫助人才解決實際問題。

  濟寧高新區聚焦省市既定方向,在構筑人才制度比較優勢方面狠下功夫,要在推動產才互動發展方面取得新突破。(濟寧高新區黨工委組織部)

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